27 декабря, 2016 
adminGWP фoтo: Нaтaлия Губeрнaтoрoвa
Блaгoдaря рeaлизaции нaциoнaльнoгo прoeктa в сфeрe здрaвooxрaнeния в стрaнe, пoявилoсь много более современных медицинских центров.
Пенсионная реформа, хотя и косвенно, однако, влияет на человеческий капитал . В частности, когда речь идет об увеличении возраста работников на заслуженный отдых. Этот фактор серьезно изменит структуру экономически активного населения. Большое количество людей, достигших пенсионного возраста, будет продолжать работать на своих рабочих местах. Из производства получают несколько лет в виде бонуса для подготовки новых специалистов. Повышение пенсионного возраста станет спасением для ряда отраслей промышленности, с одной стороны, а с другой, позволит гражданам, которые хотят сменить профессию, пройти переподготовку и продолжить работу в новой специальности.
Переориентация-это есть инвестиции в человеческий капитал, создание новых квалифицированных рабочих на основе имеющихся трудовых ресурсов. Следует иметь в виду, что для старшего поколения, осознание необходимости его присутствия на рабочем месте-это важно в жизни стимул, который, по мнению специалистов, позволит снизить смертность среди детей до пенсионеров больше половины. Кроме того, поддерживать старшее поколение на работе, поможет постоянное обучение новым методикам и технологиям, непосредственно способствующих выполнению своих обязанностей.
фото: Геннадий Черкасов
Не следует забывать, что присутствие коллег помощи в создании молодых специалистов с точки зрения передачи опыта. Навыки обработки конкретной машины или машина может и не понадобиться, а вот организация труда, особенности изучения новых типов приборов и инструментов, уже на практике, молодым людям необходимы, как воздух. На первый план выйдут консультации и поддержка старших товарищей, которые имеют необходимые технические навыки. Таким образом, люди старшего возраста, которые не могут найти новую работу, нужно предложить лучшее обучение с помощью имеющихся средств связи, с помощью государства и работодателя (не только через биржи труда и социальных услуг). Такой подход поможет привлечь старшее поколение в экономику России более эффективно, а также даст им возможность проявить себя.
Кроме того, другой способ построить человеческого капитала-это постепенное увеличение минимального непрерывного до 15 лет. В этом году 7 лет. Граждане имеют два пути развития, которые могут быть использованы вместе или по отдельности): заниматься самосовершенствованием, записаться на курсы и пройти переобучение для поиска новой работы или открытие собственного бизнеса. В первом случае, государство перепрофилирует всей сети учебных заведений под более широкие возможности для всех возрастов. И второе, сети университетов, в частности экономических и производства, на сотрудничество с государством, создать условия для выпускников, создания новых предприятий и для его развития.
Опубликовано в рубрике