19 августа, 2018 
adminGWP Мoнoпoлизaция экoнoмики и ужaсныe услoвия для рaзвития бизнeсa — кaк свoeгo, тaк и инoстрaннoгo — привoдят к тexнoлoгичeскoй oтстaлoсти и низкoму спрoсу нa рaбoчую силу. И, кaк слeдствиe, рeдкoму для Eврoпы фeнoмeну — нищeты рaбoтaющиx, пишeт Кoррeспoндeнт.
Издaниe
сooбщaeт двe нoвoсти с рынкa трудa — oднa xoрoшaя, другaя нe oчeнь. Нoвoсть
xoрoшaя: нeмeцкий кoнцeрн REWE Group oткрыл в Укрaинe свoй 24-й продуктовый
супермаркет Billa. Новость из разряда плохих: зарплаты компания предлагает необычайно
низкие — около 2 тыс. грн, то есть на треть ниже, чем средняя по стране.
Журнал
констатирует, что ответ на вопрос, почему же мировой гигант так скуп на
достойное жалование, лежит на поверхности: зачем платить больше.
Компании
с миллионными оборотами — крупные продуктовые розничные сети, аграрные гиганты
и даже транснациональные корпорации, обосновавшиеся в Украине, — содержат сотни
тысяч низкооплачиваемых сотрудников, поясняет издание.
Главная причина низкого жалованья заключается в том, что
украинцы соглашаются на практически бесплатный труд из-за дефицита рабочих мест, возникшего вследствие сужения деловой
активности. За прошлый год, по данным Госстата, 70 тыс. предприятий свернули
свою деятельность.
Вторая причина, пишет Корреспондент, высокое
фискальное давление на фонд заработной платы. В Украине оно, например, вдвое
выше, чем в Германии, и третья причина — низкая производительность труда и
техническая отсталость отечественных предприятий, что формирует маленькую долю
заработной платы в себестоимости продукции.
Четвертую
причину изданию озвучил Андрей Новак, глава Комитета экономистов Украины, — низкий
уровень минимальной зарплаты. «Частный бизнес ориентируется на официальный
показатель минимальной оплаты труда [1,143
грн]. Это касается даже очень благополучных компаний», — говорит эксперт.
Издание приводит еще один яркий пример: Черновицкая швейная
фабрика Арника шьет для требовательных европейских модниц белье. Заказчик украинцев
— всемирно известный немецкий бренд Triumph International.
Попасть
на самый денежный рынок мира — большая удача, пишет журнал, однако отмечает,
что даже такие благоприятные обстоятельства не очень-то отражаются на благополучии
черновицких швей.
В
среднем каждая из 300 работниц получает около 2 тыс. грн, то есть на треть ниже
среднестатистической зарплаты по стране. Такая печальная картина сложилась по
всему периметру Украины.
В
большинстве крупных и очень крупных компаний жалованье сотрудников
катастрофически низкое при относительно приличных доходах самих работодателей. Например,
луганская компания Альфа — поставщик в Германию, США, Польшу, Южную Корею
фильтров для автомобилей — ежемесячно платит своим подопечным около 1,8 тыс.
грн.
Не
в лучшем положении персонал продуктовой розничной сети АТБ-маркет. Несмотря на
стремительный рост (оборот сети в 2007 году — $ 880 млн, в 2012-м — свыше $ 2,2
млрд), сеть предлагает своим сотрудникам жить на 1,7 тыс. грн. в месяц.
Что
мешает компаниям платить своим подчиненным жалованье больше нынешнего, а также как
коррупция и фискальное давление влияют на возможности предприятий, читайте в
свежем №2 журнала Корреспондент от 18 января 2013 года.
Корреспондент.biz
Опубликовано в рубрике